Turnover adalah tingkat keluar dan masuk karyawan dalam perusahaan. Sebenarnya, hal ini adalah hal yang lumrah dan sering terjadi di berbagai perusahaan. Akan tetapi, arus turnover yang tidak terkendali justru bisa merugikan perusahaan. Itulah sebabnya perusahaan akan selalu memaksimalkan pengelolaan karyawan guna menekan tingkat turnover karyawan.
Salah satu sistem yang digunakan untuk mengelola karyawan adalah HR Software. Penggunaan HR Software diharapkan dapat membantu dalam menekan atau menurunkan turnover karyawan di suatu perusahaan. Apa saja yang dapat HR Software lakukan demi menurunkan tingkat turnover karyawan?
Mengelola Gaji Karyawan dengan Akurat dan Cepat
Salah satu hal yang penting dalam pengelolaan karyawan adalah penggajian bulanan. Namun, sering dijumpai kekeliruan atau kesalahan dalam perhitungan gaji yang dapat merugikan pihak karyawan. Perhitungan gaji yang lambat pun masih sering dijumpai. Akibatnya, karyawan bisa telat gajian.
Penggunaan HR Software dapat memproses gaji seluruh karyawan dengan cepat dan akurat walau terdapat berbagai komponen yang berbeda dalam penggajian. Dengan begitu, tingkat kepuasan kerja karyawan juga akan terjaga dengan baik.
Melakukan Penilaian Kinerja
Hal lain yang tidak kalah penting dalam pengelolaan karyawan adalah melakukan penilaian kinerja. Melalui penilaian kinerja yang tepat, karyawan akan merasa dihargai oleh pihak perusahaan.
Manajer dan HRD dapat memberikan feedback atau saran yang membangun kepada karyawan agar karyawan bisa memperbaiki kinerjanya di masa mendatang. Tidak hanya itu, jika karyawan membutuhkan pelatihan atau pengembangan lebih lanjut, HRD akan menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan.
HR Software dapat membantu penilaian kinerja lebih efektif, cepat dan efisien dalam satu sistem terpusat. Semua data dan informasi mengenai kinerja karyawan disimpan dengan aman dan rahasia di cloud based software.
Mengadakan Survei Karyawan
Survei karyawan dapat mengukur tingkat kepuasan karyawan selama bekerja di perusahaan. Dengan begitu, perusahaan dapat memahami kepuasan dan perasaan karyawan lebih detail mengenai kinerjanya. Pihak perusahaan pun bisa melakukan tindakan lebih lanjut mengenai tingkat kepuasan karyawan.
Salah satu cara untuk memudahkan survei karyawan adalah dengan menggunakan HR Software dari LinovHR. Dengan menggunakan HR Software, perusahaan bisa lebih mudah dalam mengadakan dan menyebarkan survei kepada banyak karyawan secara serentak. Hasil survey dari karyawan akan masuk ke dalam sistem secara real time.
Membuka Jenjang Karir yang Pasti
Siapa yang tidak suka dengan jenjang karir yang pasti? Setiap karyawan akan lebih loyal dan setia untuk bertahan di perusahaan jika memperoleh jenjang karir yang pasti. Sehingga tingkat karyawan resign pun bisa ditekan. Untuk itulah, ada baiknya perusahaan membuka jenjang karir yang pasti bagi setiap karyawan yang berkompeten.
HR Software bisa mewujudkan jenjang karir tersebut dengan modul succession management. HRD dapat memastikan bahwa semua kandidat yang mengisi posisi penting merupakan kandidat yang kompeten dan mempunyai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Itulah penjelasan mengenai bagaimana cara HR Software dapat menurunkan turnover karyawan dalam perusahaan. Dapat dikatakan bahwa pengelolaan karyawan yang efektif adalah kunci dari tingkat turnover karyawan yang rendah. Semoga informasi di atas dapat membantu Anda!
bukanbocahbiasa.com 
wah ini sungguh informasi yang bermafaat mbak Nurul
Ternyata HR Software dapat menurunkan turnover karyawan dalam perusahaan ya
Perusahaan wajib pakai ini ya mbak
Wah ada softwarenya ya ternyata
Kalau kayak gini, penilaian karyawan juga jadi lebih objektif ya
Tentunya termasuk perhitungan gaji, bonus dan jenjang karir
Jadi karyawan juga betah kerja di sana
Setiap perusahaan wajib punya ya mbak?
Agar penilaian lebih objektif dan pegawai semangat bekerja
nah iya betul, menghindari subyektivitas pimpinan dalam penilaian kinerja karyawan
Penting banget ya ini, mengingat yang diproses itu juga menyangkut Haknya karyawan, kalau salah-salah kan kasihan karyawannya juga. Kalau ada kejelasan seperti ini, bisa menambah tingkat kreativitas karyawan nih, karena ada feedback yang baik dari perusahaannya.
Istilah baru bagi saya hr software. Dahulu selama jadi supervisor gaji menjadi urusan manajemen murni. Sekarang ada tools support itu.
HR Software, hmm ternyata di dunia HRD juga berkembang pesat ya dengan adanya teknologi yang membantu kita untuk memantau dan memberikan hak karyawan dengan cepat dan tanpa kendala
Wah keren, soft ware modul succession management ini memudahkan penilaian ya?
Jadi inget dulu pakai lembaran lembaran kertas untuk menilai karyawan, ribet pisan
Kalo menurut ku software sifatnya pendukung, yang esential dan sangat berpengaruh pada turn over itu adalah komunikasi serta lingkungan kantor yang “sehat” dan manageable. Software membantu dalam bidang pengurusan administrasi yang tadinya hardpaper (hard copies) menjadi soft copies. Justru lebih ke efisiensi dan efektifitas administrasi.
Menemukan seseorang menjadi pemimpin bukan boss itu juga penting. Pemimpin mendewasakan dan mendidik bawahan tapi boss punya arti yang bertolak belakang. Ini juga faktor yang sangat berpengaruh pada turn over karyawan.
Pernah aku tiba-tiba kepikiran, bagaimana ya perusahaan menetapkan gaji karyawan dan membayarnya tepat waktu? Karena kepo akhirnya googling dan dapat tentang HR Software ini. Tenyata manfaatnya tak hanya persoalan gaji ya. Nice info kak! 😊
Kalau karyawan diperhatikan kesejahteraannya, suasana kerja juga nyaman, mungkin tingkat turn over akan kecil. Kecepatan pelayanan terhadap kebutuhan karyawan bisa dibantu pakai HR Software
Nah saya setuju nih dengan pendapat Mbak Nanik. Kesejahteraan dan suasana kerja itu ngaruh banget di turnover. Menumbuhkan kenyamanan dalam hati dan tentu saja untuk kemajuan sebuah team.
Urusan gaji emang krusial ya makanya harus ada pengelolaan gaji karyawan. Agar tidak terjadi kisruh salah penerimaan gaji, kan bikin bete.
Setuju sih kak perusahaan pasti akan lebih berkembang dengan baik jika isi dari dari perusahaan itu termasuk karyawannya juga berkualitas, mempertahankan karyawan serta membuat nyaman kerja adalah bagian dari kesuksesan semua stakeholdernya.
Keluar masuk karyawan dalam unit usaha ada berbagai analisa, pemetaan gaji karir dan semacamnya perlu dicermati.
Dengan HR software pekerjaan manager sepertinya banyak terbantu ya. Segala urusan karyawan bisa diatasi dengan mudah….
Pasti bola banyak yg pakai nih
HR software ini memang namnay ya mba? basenya apa? web based apa desktop based ini mba? mungkin aku coba menjelajah ke webnya yaa
Setuju nih, pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan itu penting banget. Dukungan software HR gini bakalan jadi andalan perusahaan ya.
Semuaaaa suka jenjang karir, apalagi kalau gaji dan tunjangan nambah haha
Tp kadang perusahaan ada aja yg kurang kasi apresiasi ke bkaryawan ya.
Mungkin dr HR-nya jg dilema haha
Kalau ngususlin pakai software2 HR gini barangkali manajemen bisa lbh melek melihat progress dan kemapuan karyawannya masing2 kali ya hehehe
HR Software membantu HRD sekali ya untuk mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan. Soalnya memang kalau gonta ganti karyawan juga pusing rekrutnya, melatih dari awal, akan makan waktu, tenaga dan biaya
Beberapa perusahaan yang aku kenal, di antaranya ada adek dan beberapa saudara bekerja di perusahaan tersebut (beda2 perusahaan) sudah pakai aplikasi ini untuk mengatur penggajian karyawan, dan hasilnya lebih positif dari pada sebelum pakai. Software HR Indonesia LinovHR solusi yang hebat bagi sistem manajemen perusahaan.
Penggunaan software seperti ini praktis sekali ya, jadi urusan karyawan soal jenjang karie, gaji, bonus dan sebagainya tertangani lebih baik dan akurat. Kalau ga sering gonta-ganti karyawan tentu kinerja perusahaan bisa lebih meningkat lagi.
berdasarkan pengalamanku, biasanya tahun ganjil turn over karyawannya lebih tinggi bisa karena karyawan sudah masuk tahun ke-2 atau ke-3 jadi seperti ingin mencoba tempat baru. btw keren banget ini software ya, ngebantu para HRD
Sepakat, sebagai keluarga yg bergelut di perusahaan swasta dan berkali2 pindah, tingkat turnover bener2 nunjukin level dari betah tidaknya karyawan
Keren banget siih…ada aplikasi HR Software yang bisa membantu dengan detil urusan perusahaan. Ini bisa menghemat tenaga dan SDM yang dimiliki.
Asik banget niih…penjelasan kak Nurul mengenai aplikasi HR Software.
Pasti banyak pengusaha yang memanfaatkannya.
Aplikasi HR Software membantu staf HRD juga perusahaan untuk mengelola data karyawannya stermasuk penggajian jadi menghemat waktu juga ya
turn over karyawan memang bisa mengganggu kinerja perusahaan ya mba. Kalau ada software yang membantu sperti ini oke juga nih mbaaa
Sekarang ini dengan bantuan HR Software, banyak urusan pekerjaan yang terbantu terkait karyawan ya Maak.
Nah solutif banget nih software nya, emang bikin sedih ya kalau terlalu sering keluar masuk karyawan di kantor. Kantor jadi rugi juga karena harus mentraining orang baru lagi.
Wah Software HR ini membantu banget ya dan sangat efisien pula semoga perusahaan kecil atau besar banyak yang tahu tentang software ini biar mempermuda mereka.
ALhamdulilah ya Mba kalau udah ada software itu jadi hepi ya, memudahkan sekali jadinya.
Banyak terbantukan soal pelamaran kerja
Banyak sekali kelebihan HR Software ini pasti perusahaan terbantu sekali. Diantaranya, dengan HR Software, perusahaan bisa lebih mudah dalam mengadakan dan menyebarkan survei kepada banyak karyawan secara serentak. Praktis sekali ini!
Tentu terbantu banget ya mbaa… kan aktivitas di divisi HR itu banyak sekali. Collectnya menggunakan software tertentu gini bikin kerjaan cepat beres.
Software yang tepat ternyata bisa membantu mengendalikan turn over karyawan, ya. Aku ga kepikiran lho kalau aplikasi pay roll ini juga jadi toos buat mengendalikan keluar masuk karyawan. Ku pikir ya cuma buat memudahkan pembayran gaji, lebih ke sistem akuntansi aja hihihi. Tapi kalau gaji bermasalah ya iya sih bisa bikin kryawan pundung. Manajemen karyawan ini ternyata komponennya banyaaak ya
Keren ini Dukungan software HR gini bakalan jadi andalan perusahaan karenamudahkan banget sistem kerja karyawan juga kan ya
Baru ngerti ternyata ada software HR juga, bermanfaat untuk perusahaan biar makin efisien dalam pengelolaan karyawan, makin keren aja inovasinya
senangnya hidup di zaman modern seperti ini
sudah banyak software yang membantu memudahkan pekerjaan, termasuk mengurusi HR juga ya mbak
Wah terima kasih informasinya mbak… Jadi tau ada aplikasi yang bisa membantu memudahkan kerja HRD juga ya…
wahh.. sedemikian membantunya yaa HR Software ini. Recommended nih buat setiap perusahaan yang mau lebih maju dan inovatif. Sebaiknya memanfaatkan yang namanya HR Software.
Bantu banget ya mba adanya software ini jadi bisa analisa bagian mana yang turn over besar dan dicari hingga akarnya permaslaahannua
Hr software ini keren dan pastinya berguna banget pasti untuk perusahaan yaaa.. Jadi semakin mempermudah perusahaan juga ya maaak
Ini bagus nih software nya. Memudahkan kinerja HRD juga. Biasanya kalo ada karyawan yang bermasalah mempengaruhi juga kinerja karyawan yang lainnya
Softwarenya bermanfaat banget nih untuk para karyawan HRD, Semoga aja kinerja karyawan bisa semakin ditingkatkan.
Sofware yang mendukung kinerja karyawan sangat diperlukan ya, tentunya sangat mendukung kinerja ke depan